Passez vous plus de temps à travailler à domicile ? Votre employeur, vous offre-t-il cette possibilité ? Avez-vous déménagé votre entreprise à votre domicile à temps plein ou commencé un nouvel emploi au foyer ? Tu n’es pas seul.
Le télétravail
Le télétravail est en plein essor. On estime que 20 à 30 millions d’Américains travaillent désormais à domicile au moins un jour par semaine, et le nombre de télétravailleurs continue de croître sans relâche. Certes, les progrès technologiques ont contribué à alimenter la tendance. Les appareils sans fil, les applications Web et autres outils en ligne, tels que les logiciels de réunion, facilitent l’interaction avec vos collègues lorsque vous travaillez à partir d’un site distant.
Le télétravail, est-il « mieux » ou « pire » pour les travailleurs et les employeurs ? Il y a plusieurs avantages et inconvénients potentiels à considérer.
Avantage du télétravail :
Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles vous ou votre employeur pourriez préférer travailler à domicile plutôt que dans un bureau traditionnel ou un autre lieu de travail.
Vous n’avez pas à passer du temps à faire la navette entre le travail.
Il est plus facile de se concentrer sans les distractions habituelles sur le lieu de travail.
Il n’y a pas de frais de transport.
Il peut fournir un meilleur équilibre entre le travail et les activités personnelles.
Les employeurs peuvent économiser de l’argent sur l’immobilier et d’autres frais généraux.
Il s’est avéré plus productif pour de nombreux employés.
Les gens peuvent travailler à leur propre rythme sans pression.
Inconvénients du télétravail : à l’inverse, le télétravail n’est pas bénéfique pour toutes les personnes concernées. Voici plusieurs aspects négatifs à considérer.
L’employé a moins de contacts personnels avec les gestionnaires et les collègues, ce qui entrave la communication.
Il peut être plus difficile pour les gestionnaires de superviser quelqu’un qui travaille à domicile.
Le travailleur peut avoir plus de perturbations à la maison, ce qui entraîne une productivité réduite.
Vous pourriez manquer l’aspect social du travail avec des pairs.
Avoir un lieu de travail à distance pourrait compromettre la sécurité de l’entreprise.
Néanmoins, il y a quelques mesures à prendre qui peuvent minimiser les inconvénients de cette liste. Par exemple :
Venez au bureau de temps en temps : même si vous travaillez à domicile à temps plein, une interaction régulière en face-à-face peut être utile. Faites tout votre possible pour assister à des réunions importantes programmées.
Établir les droits et les responsabilités. Sachez quand vous êtes censé être sur place. Connaître la politique de l’entreprise en matière de télétravail et y adhérer.
Assurez-vous de rester accessible. Faites savoir aux autres personnes au travail comment vous joindre pendant les heures de bureau. Utilisez la nouvelle technologie à votre avantage.
Gardez une trace de votre flux de travail. Cela peut permettre aux employeurs et aux employés d’évaluer la productivité du travail à domicile.
Enfin, essayez de rester flexible. Si vous êtes relativement nouveau dans le travail à domicile ou si vous venez de commencer à travailler à domicile à temps plein, vous pouvez rencontrer quelques problèmes dans le système. Faites les ajustements nécessaires qui sont appropriés dans les circonstances. Les RH sont le service le plus impacté par le télétravail , consultez notre site web logiciel SIRH pour plus d’informations.
